| ID | 69610 |
| JaLCDOI | |
| Sort Key | 5
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| Title Alternative | Exploration of Factors Associated with Teamwork Breakdown That Threaten Industrial Safety: Focusing on High Reliability Team Functions
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| FullText URL | |
| Author |
HASEGAWA, Naoko
Faculty of Human Sciences, Department of Psychology, Bunkyo University
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| Abstract | 本研究は，産業現場の安全を脅かす潜在的なリスクとしてチームワークの崩壊兆候に着目し，その特徴と高信頼性チーム（HRT）の機能，および組織環境要因との関連を実証的に検討した。安全活動への参加経験を持つ就業者357 名から得られたWeb 調査の回答を分析した。チームワークの崩壊兆候は「協調の失敗」と「修正の失敗」の2 因子に整理され，いずれもHRT 機能の発揮と負の関連を示した。また組織環境要因の安全風土やSafety Organizing は崩壊兆候の抑制に，学習のボトルネック認知はその増加に寄与していた。さらに，HRT 機能は個別よりも複合的に発揮されることで，チームの協働作業の円滑化・安定化に資する可能性が示唆された。
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| Keywords | チームワーク
産業安全
高信頼性チーム
安全風土
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| Note | 研究論文 (Articles)
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| Publication Title |
Bulletin of Graduate School of Education, Okayama University
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| Published Date | 2025-11-28
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| Volume | volume190
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| Publisher | 岡山大学大学院教育学研究科
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| Publisher Alternative | Graduate School of Education, Okayama University
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| Start Page | 47
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| End Page | 61
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| ISSN | 1883-2423
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| NCID | AA12338258
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| Content Type |
Departmental Bulletin Paper
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| OAI-PMH Set |
岡山大学
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| language |
Japanese
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| File Version | publisher
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| Eprints Journal Name | bgeou
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| 助成情報 |
20H01543:
これからの組織に求められる危機への対応とレジリエンス：高信頼性組織論の視点から
( 独立行政法人日本学術振興会 / Japan Society for the Promotion of Science )
23K02833:
VUCA時代の組織における“変わりたくても変われない”心理的ジレンマの克服
( 独立行政法人日本学術振興会 / Japan Society for the Promotion of Science )
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